גזלייטינג נפוץ: נשים לא נשארות מספיק במשרד

(מעדיפים להקשיב? המאמר בהקלטה)

יודעים מה זה גזלייטינג (Gaslighting)? שקרנות מתעתעת: שקר שחותר לערער את תפיסת העולם של הקורבן. להכחיש מציאות עד כדי כך שהקורבן יחווה מציאות מעוותת לחלוטין, שמשרתת את האינטרס של המשקר. למרות שהמושג חמור, גזלייטינג יכול להיות מכוון או לא מכוון, מודע או לא מודע.

כאשר השקרנות המתעתעת מכוונת, היא חלק מהתעללות.
כאשר השקרנות לא מכוונת ולא מודעת, נוצר מצב גרוע – שצריך להפסק.

מכירים את השאלות האלה שמופנות כלפי נשים במשרד? אולי מפנים אותם כלפיכן, ואולי אתם או אתן מפנות אותן:

  • למה את יוצאת ב-15:00?
  • את תעבדי עוד בערב, נכון?
  • שוב הילד חולה? אין מישהו אחר שיטפל בו?

או אמירות:

  • אם את רוצה ללמוד קורס, תלמדי בזמנך החופשי.
  • המקביל אלייך מספיק יותר ממך.

השקר: ילדים הם עניינה הפרטי של אישה

או של אדם אחד בכלל.

שאלה:

רוצים שבחברה שלנו לא יהיו ילדים? שהדור הזה יהיה האחרון כאן?

לא? אם כך, ועד להודעה חדשה, נשים צריכות ללדת ילדים. לשאת הריון (ואולי גם טיפולי פוריות מתישים), וללדת. 

שאלה נוספת:

רוצים שהחברה שלנו תהיה מורכבת ממבוגרים שהיו ילדים מוזנחים? ילדים שלא קיבלו שמץ של טיפול הורי? שבילו את כל התינוקות והילדות שלהם אך ורק במסגרות חינוכיות?

לא? אז נשים צריכות גם לגדל אח”כ את הילדים האלה. להרבה שנים. נשים וגברים צריכים לגדל – ועדיין, אלו יותר הנשים. ממגוון סיבות.

מבינים את השקר? אנחנו אומרים

הילד שלך הוא הבעיה הפרטית שלך

בעוד המציאות היא שאנחנו צריכים ורוצים את הילדים ואת הטיפול בהם – לא פחות מאותה אישה.

הנזק של הגזלייטינג הזה:

קבוצה שלמה של נשים מוכשרות סובלת. גם מאפליה בתפקידים, בתנאים ובשכר, וגם נפשית. הן אומרות משפטים כמו:

  • אני לא מצליחה לתת את עצמי עד הסוף בשום מקום
  • אני מרגישה רע כשאני יוצאת ב-15:00, גם אם אני קורעת את עצמי להגיע ב-7:00
  • אני משווה את עצמי לגברים במשרד

זה לא מתוך המציאות, אלא מתוך השקר. למה להגיד שאישה לא נותנת את עצמה עד הסוף במשרד? איפה עובר ה”סוף”? אולי הוא עובר במקום שקרני ובלתי אפשרי? ולמה להשוות אישה שמטפלת בילדים לאדם שלא מטפל בילדים? היא עושה שני תפקידים עבור החברה, והוא עושה אחד. 

ברוב התרבויות וברוב התקופות, כשסוכמים את סך העבודה המבוצעת, בכל התפקידים (בית ומשרד), נשים עובדות יותר. לפעמים הרבה יותר. אז למה אנחנו ממשיכים לשקר?

חוץ מזה,

יש גבול לשעות עבודה אמיתית

בתור קואצ’ שמדברת שנים עם לקוחות, ואישה חרוצה בעצמי, אני יכולה לשתף שפגשתי לאורך השנים מעט מאוד אנשים שיכולים לעשות עבודה משמעותית, איכותית ואינטנסיבית במשך יותר מאשר 6 שעות ביום. פה ושם אדם יכול לעבוד 8 שעות אמיתיות ביום, 5 ימים בשבוע (אני יכולה – ולא יותר). יותר נדיר מאשר נפוץ.

אם מישהו מדווח על 10 שעות ביום זה כולל עבודה טכנית מאוד, אולי, ויותר סביר להניח – התפזרות לכל מיני קשקושים ופייסבוק. וכאן יש לנו עוד שקר שפוגע בנשים. הן לא יכולות לדווח על המון שעות שקריות ומתפזרות. אז מה? 

מה עושים?

מתחילים לחשוב ולדבר אחרת:

  • העבודה העסקית חשובה וגם טיפול בילדים חשוב, לכולנו.
  • חשוב שכל הנשים וכל הגברים יוכלו לתרום את הכישורים שלהם להתקדמות המשותפת.
  • בהתאם לתפקידים השונים שלהם בחברה, יתכן שהם יוכלו לתת מספר שעות אחר בעבודה.
  • אנחנו לא נפלה גברים ונשים על הרקע הזה.
  • מפסיקים לנזוף ולהתנצל על הטיפול בילדים או העבודה במשרד.
  • מכבדים שעות משפחתיות/אישיות של עובדים ומנהלים.

נ.ב. מעסיקים, אם העובדים לא מסורים

זה לא בגלל ילדים או העדרם. זו המערכת שיצרתם, שלא מאפשרת להם לשגשג. עוד על זה בספר הקלאסי “לנצח נבנו” (Built to Last) על החברות הכי טובות בעולם, ואיך הן יוצרות סביבה שבה עובדים משגשגים ומספקים תוצאות אדירות.

תודה שקראת. אולי יעניין אותך גם:

  • קשר ההסתרה סביב אלמנטים נשיים הוא חלק משוביניזם ודיכוי. למה? ומה לעשות?

  • יש פער עצום באופן הצגת טיעונים בין גברים לנשים. בדיבור, נשים מחלישות את הטיעונים שלהן,…

  • האם אפשר לצאת ממשוואת ה"זמן = כסף"? לחיות טוב בלי לעבוד כמעט? האם אפשר להגיע…

צריכים עזרה בשיווק?

בואו ללמוד לשווק את
העסק עם סרטוני תוכן
טובים, ולמשוך לקוחות
מתאימים. לצאת לאור
ולהרגיש בנוח עם זה.

זריקת אנרגיה יומית

לקבל כל יום וואטסאפ אחד של השראה: מחשבה, רעיון או תרגיל לערוך עם עצמך. דרך אחרת לפתוח את היום.
ללא ספאם. 900 איש מקבלים.

דברים טובים למייל

החומרים שלי שרלוונטיים לקידום עסק וקריירה. כווני חשיבה חדשים ודחיפה עדינה קדימה.
אחת לשבוע.