ידעתי מה אני רוצה. היה לי רעיון איך צריך להיות תהליך חיפוש הזוגיות שלי. את עזרת לי לבצע רטרוספקטיבה לכל שלב, יצקת תוכן לתוכו, ועזרת לי לבצע.
עזרת לי להבין איפה יכולים להיות ה"בורות" ולמה לצפות, כולל דוגמאות מהעבר שלי. עשינו תהליך איטרטיבי של לחזור לשלבים הקודמים ולטייב אותם, כך שכל ביצוע מחדש היה טוב יותר, עם יותר דיוק בתובנות ובביצוע.
המדריך המקוצר להכרויות פרק ב׳
הקדמה: מאז האסון (ככה אני קוראת ל 7/10/23) השמיים נמוכים. קשה להרים את הראש ולפתוח את הלב לאנשים חדשים. וגם כשהחלטתי שאני מוכנה לנסות, לא הייתי בטוחה איך לגשת לזה. אם בפרק א׳ הכרויות היו תהליך טבעי שצמח מתוך מעגלים חברתיים של מוסד חינוכי-תנועת נוער-חוגים, בפרק ב׳ היכולת להרחיב מעגלים חברתיים ולייצר זוגיות מצטמצם משמעותית.
אפליקציות ההכרויות הן כיום הדרך להכיר, וחייבים לדעת להתנהל בהן. כולם נמצאים שם. גם הבחורים הטובים.
מכיוון שיש לסושיאל קודי התנהגות משלו, הנה כמה דברים שעזרו לי להתגבר על החששות ולהניע תהליך מוצלח:
1. "דעי את עצמך"
זו בעצם הפעם הראשונה בחיים שהייתי צריכה לנסח מסמך איפיון על עצמי.
אנחנו לא תמיד מכירים את עצמנו (תכונות אופי) עד הסוף.
אנחנו יותר מידי מודעים לתהליכים ולקונפליקטים הפנימיים שלנו, נתפסים לפרטים ואירועים קטנים וספציפיים שמפריעים לנו לראות את התמונה הגדולה.
החפירה הפנימית כללה שלושה כלים עיקריים: קבלת פידבק מחברים קרובים שמכירים אותי שנים רבות, התייעצות עם קואוצ׳רית שאני מאוד מעריכה, ושאלוני איפיון.
2. דעי את מי את מחפשת
באותו האופן שניסחתי מסמך איפיון אישי, הייתי צריכה לחשוב מה באמת חשוב לי בבן זוג ואיזה סוג קשר אני מחפשת.
אם פעם חשבתי שמפאת קוצר הזמן ובגלל שאני לא מתכננת להביא ילדים או לגור עם אף אחד אז לא צריך להקדיש יותר מידי מחשבה לסעיף הזה, אלא להגדיר אותו בכלליות כ good time, הבנתי שדווקא האיכויות האישיות של בן הזוג הפוטנציאלי חשובות אף יותר, ככל שמחפשים מערכת יחסים משמעותית.
3. שיווק דיגיטלי
את תהליך החיפוש עצמו אפשר להגדיר באמצעים של שיווק דיגיטלי: אני המוצר, ובאמצעות הפרופיל באפליקציה אני מייצרת לעצמי את ה״משפך השיווקי״ בצורה כזו שהפניות שאני אקבל מגברים (״לידים״) יהיו איכותיות.
כאן אנו נתקלים בבעיה שכל מגייסת בהייטק מכירה: נשים שולחות קורות חיים למשרה אם הן עונות על 100% מהקריטריונים. לעומת זאת, גברים שולחים קורות חיים למשרה גם אם הם עונים רק על 60% מהקריטריונים.
אל תחששי לסנן פניות.
4. לא למשוך זמן
אם השיחה זורמת – להיפגש לפגישה (אפילו קצרה), כדי לבדוק אם יש כימיה, ובאמת להכיר את האדם.
כדאי לסתום את הפה ובעיקר להקשיב. אנשים אוהבים לדבר על עצמם, ודי מהר (או עם מעט מאוד שאלות מנחות) אפשר להבין אם יש או אין התאמה פוטנציאלית וגם לזהות דגלים אדומים (אנשים שאת לא רוצה להיכנס איתם למערכת יחסים – את הבעייתיים מזהים די מהר. לא להיבהל, פשוט לסנן)
5. לזהות בחור טוב
רוב הגברים שדיברתי איתם דרך האפליקציה ממש ממש אחלה. אנשים טובים. לא ממקבלים, לא עושים גוסטינג.
איך מזהים ״בחור טוב״? מישהו בוגר עם מודעות עצמית: יודע לנסח מה הוא רוצה, רואים שהוא עבר תהליך אישי, מזהה את הטעויות שלו, לוקח עליהן אחריות ומנסה ללמוד ולהשתפר.
6. שני מצרכים בסיסיים לתהליך מוצלח
סבלנות + לא לפחד להיות לבד.
שוחחתי עם כמה נשים מבוגרות – רבות חיות לבד בלי בן זוג *מבחירה* (החברה מסתכלת עליהן ברחמים, אבל האמת היא שאין סיבה). האופטימיות והעצמאות שלהן משמחת. יש להן חיים טובים ועולם פנימי עשיר.
התהליך עזר לי לשפר את היכולות הבין-אישיות שלי, לא לפחד לפתוח בשיחה ולא לפחד מדחיה (אני מעריכה דחיה שנעשית בצורה יפה ומנומסת, ומחזירה פידבק חיובי).
תודה רבה סאלי! ממליצה על התהליך איתך. אני מרוצה מאוד מהתוצאה 🙂
